unsere Methoden … unser Leitbild

… vielseitig, wertschätzend, neugierig, kreativ, frech, lösungsorientiert, nachhaltig, …
- diesen Anspruch leben wir an uns und an unseren KundInnen.

Wir arbeiten mit und am Menschen für sein persönliches und berufliches Weiterkommen mit viel Liebe, Wertschätzung, Anerkennung und Gespür. Wir denken, handeln, beraten, arbeiten systemisch in vernetzten Bezügen.
Schräge Einsichten und ein gekonnter Blickwechsel – die Erlebnisse auf unseren Seminaren führen zu zusätzlichen Perspektiven. Alle bisherigen Verhaltensweisen haben einen Kontext, indem sie jeweils wichtig und nützlich sind – bekommen Sie neue Möglichkeiten des Tuns dazu und lernen Sie diese bewusst einzusetzen.

• Wir kommunizieren klar, was wir für eine erfolgreiche Zusammenarbeit brauchen und finden vor dem Start Vertrauen zueinander.
• Sie stehen mit Ihren Zielen im Mittelpunkt. Wir sind neugierig auf das ganz Spezielle Ihres Themas.
• Ein mit Ihnen gemeinsam besprochenes und gestaltetes Seminarkonzept, das unser beiderseitiges Fachwissen und unsere Erfahrung kombiniert, macht es zu einem genau für Sie passenden Weiterbildungstool.
• Wir legen großen Wert darauf, mit allen Beteiligten im System Klarheit über ihre Ziele und die Motivation für den jeweiligen Prozess zu gewinnen.
• Wir sind für Sie da, wir hören Ihnen zu, wir fragen viel, wir stehen Ihnen zur Seite und ermuntern Sie von der Komfortzone in die Lernzone zu wechseln.
• JedeR einzelne TeilnehmerIn wird dazu angeregt, sich die Inhalte selbst zu erarbeiten. Sie werden dabei von uns angeleitet und unterstützt.
• Nutzen Sie im aktiven erleben und handeln kreativ Ihren Raum. Wir ermutigen Sie, das Gelernte auszuprobieren und schon im Seminar erstmals anzuwenden.
• Was ist passiert und warum? Aus der Analyse und Reflexion des Geschehenen im Seminar ziehen Sie Ihre Schlüsse und übersetzen das Erlebte in Ihren eigenen Kontext und handeln danach.
• JedeR lernt das, was ihm oder ihr und dem jeweiligen Kontext angemessen ist. Es gibt keine „richtigen” oder „falschen“ Ideen, keine festen Regeln oder perfekten Verhaltensweisen, die gelernt und angewendet werden müssen – es gibt nur die für Ihre momentane Situation passende Antwort.
• Feedback ist für uns ein wichtiges Instrument, um Verhalten und seine Wirkung zu überprüfen und ein Außen-Bild zu bekommen.
• Nachhaltige Wirkung erreichen wir durch den gezielten Transfer der Seminarinhalte in Ihr Umfeld.
• Der Lernprozess ist erst dann abgeschlossen, wenn die gewonnenen Erkenntnisse und Verhaltensweisen im Alltag – beruflich wie privat – erfolgreich genützt werden.

Während unserer gesamten Zusammenarbeit haben alle Beteiligten selbst die Verantwortung für ihr Tun.
Wir freuen uns über Ihr ehrliches, offenes, kritisches und wertschätzendes Feedback!

Auf Basis von Weiterbildung, Supervision, Erfolg und Misserfolg, neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen entwickeln wir uns und unsere Programme ständig weiter.